AREA LABORAL
Esta área tiene por finalidad brindar asesoría y patrocinio a nuestros clientes, sean trabajadores ó sean empleadores.

SUB-AREA: EMPLEADORES
En los casos de nuestros clientes empleadores, los asesoramos cuando se trate de inspecciones de trabajo, sanciones por parte de la autoridad administrativa de trabajo por supuestos incumplimientos de sus obligaciones laborales. De igual modo lo asesoramos en las diversas formas contractuales laborales que pueden adoptar para la consecución de sus fines empresariales, así como la forma de extinción del vínculo laboral con algún o varios trabajadores, etc. Asimismo nuestro servicio abarca el asesoramiento en las acciones administrativas y/o judiciales correspondientes contra los trabajadores que hayan causado perjuicio al empleador o la defensa del mismo, en caso que el empleador haya sido emplazado judicialmente por su trabajador, entre otros.

SUB-AREA: TRABAJADORES
En el caso de nuestros clientes trabajadores, nuestro servicio abarca el análisis y diseño de estrategias para hacer valer los derechos que les asiste frente a alguna decisión de su empleador que les cause perjuicio, sean estos por ejemplo, actos de hostilidad, hostigamiento sexual, impugnación de despido, beneficios sociales, despidos por imputación de presuntas faltas graves, incumplimiento de pago de remuneraciones, impugnación de sanción disciplinaria, indemnización por despido arbitrario, instauración de procesos administrativos disciplinarios, reintegro de beneficios sociales, etc.

A esta Sub-Área también compete la defensa del trabajador de la Administración Pública sea éste Funcionario Público de cualquier nivel jerárquico o categoría así como del Servidor Público; frente a los hallazgos de los Órganos de Auditoria Interna, Comisiones de Auditoria, Inspectoría, ó similares que tiendan a preparar el camino para la instauración de procesos disciplinarios contra ellos.

Es de hacer notar, que si asumimos la defensa de un trabajador, por ética no asumimos la defensa del empleador, de igual modo acontece si asumimos la defensa del empleador, por ética tampoco asumimos la defensa del trabajador, lo cual salvaguarda nuestra lealtad y dedicación exclusiva a nuestro cliente.

Compete a esta área plantear los reclamos, ó iniciar las demandas ó defensas judiciales ante los órganos competentes del Ministerio de Trabajo, los Juzgados Laborales y las Salas Laborales.